(c) iStock
De Vlaamse arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Het aantal vacatures piekt en veel werkgevers blijven zoeken naar de juiste mensen om die in te vullen. Een aantal beroepen zijn echte knelpunten geworden.
Welvaart op peil houden
Minister van Werk Philippe Muyters: “Eerst zoeken we binnen Vlaanderen, dan binnen België, de buurlanden, Europa en tot slot de hele wereld. We moeten eerst de eigen talenten aan de slag krijgen. Maar wanneer het echt niet lukt, moeten we ook buiten de grenzen op zoek gaan. We hebben mensen nodig om onze welvaart op peil te houden en om de kosten van de vergrijzing te kunnen dragen.”
Drempels wegwerken
Bedrijven ondervinden nog te veel drempels om de juiste mensen aan te trekken. Minister Muyters gaat die drempels wegwerken zodat een vlotte arbeidsmigratie binnen een duidelijke visie mogelijk wordt. Voor hooggeschoolden blijft de toegang heel laagdrempelig, maar minister Muyters stelt wel een aantal wijzigingen voor die de aantrekkingskracht van Vlaanderen moeten vergroten. Zo zullen buitenlandse studenten makkelijker stage kunnen lopen in Vlaamse bedrijven en stemmen we de loonbarema’s, ook voor jongeren, af op de huidige reële lonen op de arbeidsmarkt.
Dynamische knelpuntberoepenlijst voor middengeschoolden
Naast de nood aan hooggekwalificeerden, is er ook de nood aan specifiek technisch geschoold personeel in vrijwel alle sectoren. De grootste vernieuwing voor deze middengeschoolden wordt de dynamische knelpuntberoepenlijst. Er zal een lijst opgemaakt worden met beroepen waarvoor middengeschoolden toegang zullen krijgen tot de arbeidsmarkt zonder dat een arbeidsmarktonderzoek vereist is. De lijst wordt gebaseerd op de knelpuntenberoepenlijst van de VDAB en zal om de twee jaar herbekeken worden.
Minister Muyters: “De gecontroleerde arbeidsmigratie heeft nooit als doel om onze eigen talenten van onze arbeidsmarkt te verdringen of minder kansen te geven. Vandaar dat we een verbod op verdringing door gedetacheerden als algemeen principe in onze regelgeving opnemen.”
De Vlaamse Regering schaarde zich achter het plan. De komende weken en maanden worden de principes omgezet in regelgeving. Het is de bedoeling dat de nieuwe regelgeving op 1 januari 2019 van kracht zal gaan.
